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安适消费

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陕北矿业张家峁公司:让安适宣教有“声”又有“行”
发布时刻:2019-09-23     作者:李潇洋   点击量:1018   分享到:

近年来,陕北矿业张家峁公司不休探求创新安适宣教形式,稳固宣教的兴趣性和实效性,以突出特征、富有新意、便于落实为导向,创新宣教思绪、想法和载体,确保职工安适责任看法到位和操作行为榜样,让安适宣教有“声”又有“行”,为片面打造实质安适型企业提供强给力的安适思想包管。

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“言传身教”讲安适

“我是一名电工,我给大家讲一下2015年在我任务岗位上由于麻木大意形成的一同变乱……”该公司综采一队职工陈毛毛在班前会上用本身的违章案例对职工“言传身教”。

过去,安适任务时常是说起来重要,干起来不要,忙起来扔掉,照本宣科和教条式的说教没有新意,容易构成听觉疲劳,所以,该公司经过以职工身边的人、身边的事展开‘言传身教’安适宣教,让职工讲述本身违章爆发的缘由、经过、结果,违章前后的心里变化,吸取的经验和下一步的整改办法,同时,由队长、技术员、班组长等组成的评委小组对职工“言传身教”处境实行点评和总结,引导职工平稳树立安适看法,做到“三个周旋”,即把他人的变乱当本钱身的变乱周旋,融会贯通、引以为戒;把大变乱当成大变乱周旋,深入,了解、吸取经验;把隐患当成变乱周旋,防患于已然,实在稳固了安适宣教的贴切性、针对性和情形性,促进了安适宣教效果的最大化。。

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“新媒体+”助安适

随着抖音、快手等短视频影响力的不休扩展,该公司紧跟时代步伐,抓住新媒体对职工的“磁吸”效应,充足应用抖音、快手等新媒体平台,鼓舞职工应用休息时刻自编自导自演,拍摄安适主题短视频,运用干部职工喜闻乐见、寓教于乐的音视频表示方式,生动灵。敏地归结公司在安适消费的方方面面。这种集兴趣和视听于一体的新媒体安适宣教方式,一时刻刷爆了全公司职工的伴侣圈,惹起了职工的遍及转发点赞和不雅观看热潮,让职工在轻松愉快的愤懑中自动去学习安适知识,恪守安适规程,在提升职工安适警觉看法的同时,也。使安适宣教愈加不得人心。

此外,该公司还将“微信课堂”与安适宣教无机结合,以学习“安适消费方针、法律法规、安适消费红线、岗位操作榜样、职业矫健安适、风险源辨识等相关知识”为内容,每月制定学习方案,在区队、班组微信交流群内开设安适学习、弊端排查、检修动态以及看。图查隐患等兴趣知识,实时发送,便利职工随时学习、了解消费动态。

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“亲情帮教”话安适

“为了家庭的美满幸福,为了不让家人担忧,你们在任务中必然要留意安适,根绝‘三违’,高快乐兴任务去,平安然安回家来……”“老公,你的安适是全家人最大的希望,无论在任务中还是在生活中,你都要牢记安适第一……”在通修队学习室里,职工家眷发,自肺腑的安适嘱托,激起了大家的深深共鸣。

该公司充足发扬家眷协管员的共同作用,把亲情融入到安适宣教之中,把家眷安适协管任务的触角从公司延伸到区队,从区队延伸到班组,经过夫妻签署安适协议书、共同不雅观看安适警示教育片、家眷安适叮嘱、亲情帮教等方式,筑牢安适消费第二道防线。对“,三违”人员采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“伴侣式”谈心、“家长式”教育,做到帮教及时、关爱及时,使职工真正看法到“安适就是幸福、安适就是效益”的外延,从而完成安适行为由“主动要求”向“自我要求”的更高层次开展。(,李潇洋


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